Le gouvernement camerounais et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) viennent d’organiser des consultations régionales dans le but d’améliorer la gouvernance de la migration de la main-d’œuvre et la protection des droits des travailleurs migrants ou nationaux qui aspirent à la migration via des agences de placement dans le pays. Ces consultations, qui ont commencé le 17 juillet dernier à Douala (Littoral), se sont achevées ce 11 août à Yaoundé pour les régions du Centre et du Sud.
Elles visaient notamment à comprendre les difficultés rencontrées par chaque partie prenante (travailleurs, employeurs, syndicats, etc.) et formuler des recommandations stratégiques en vue d’aboutir à un « recrutement éthique » qui repose sur le respect de la personne et l’égalité des chances, indique Tatiana Lobè, chargée de projet nationale à l’OIM. Les résultats de ces recommandations permettront de renforcer le plan d’action annexé à l’étude sur le recrutement éthique, déclare-t-elle, en précisant que ces consultations s’inscrivent dans le cadre d’un projet de migration de main-d’œuvre en Afrique de l’Ouest et du centre mené par son organisme.
La compilation des rapports de ces consultations sera transmise aux ministères du Travail et de la Sécurité sociale (Mintss), de l’Emploi et de la Formation professionnelle (Minefop) et des Relations extérieures (Minrex) pour le suivi, apprend-on. Angélique Mbouzie Ahanda, cheffe de la Division des normes et de la coopération internationale du travail au Mintss, affirme que les travailleurs migrants sont souvent surreprésentés dans les secteurs de l’économie informelle qui renforcent les inégalités, et souvent victimes de mauvais traitements.
« Le phénomène migratoire est devenu tellement varié qu’à un moment donné, lorsqu’il n’est pas régulé, il peut faire en sorte qu’il y ait des abus des droits humains notamment. Nous pouvons le constater au quotidien. Donc, l’idée de recrutement éthique est de protéger davantage les droits des travailleurs que ce soit les émigrants, les immigrants, les travailleurs qui partent du Cameroun pour d’autres pays », dit-elle. Ces consultations, poursuit-elle, ont été lancées en vue de déterminer les mécanismes d’un recrutement éthique et équitable au Cameroun, notamment avec l’ouverture de la Zone de libre-échange continentale africaine (Zlecaf)
« Il est important à chaque fois de regarder à quel niveau nous avons failli dans la mise en œuvre de la politique publique de recrutement ou comment nous pouvons l’améliorer. Le Cameroun étant un pays de départ, car la main-d’œuvre camerounaise est extrêmement sollicitée, il est bon que les mécanismes de recrutement éthique puissent être clairement définis et fournis à toutes les parties prenantes. L’objectif principal est de faire en sorte qu’il y ait des recrutements sans abus, dans le respect de la dignité et des droits humains des travailleurs », justifie Angélique Mbouzie Ahanda. À noter que le Cameroun est l’un des pays pilotes de la mise en œuvre du Programme conjoint UA/OIT/OIM/CEA sur la migration de la main-d’œuvre (JLMP), qui vise à doter le pays d’une législation appropriée.
Patricia Ngo Ngouem
