Les employés de la compagnie de téléphonie mobile Nexttel, filiale camerounaise du vietnamien Viettel, ont engagé un mouvement de grève le 11 juin dans plusieurs agences du pays : notamment dans le Littoral, le Sud-Ouest, le Nord-Ouest et le Sud.
Ce débrayage a alors fait sortir le top management de sa réserve. Dans un communiqué officiel, la direction générale a répondu point par point à certaines revendications des grévistes. Au sujet de la réduction des salaires de 50%, Nexttel déclare : « Cette affirmation est fausse. Il est demandé aux grévistes de prouver cette accusation par la production de leurs bulletins de paie qui attesteront leurs allégations. Par ailleurs, il convient d’indiquer qu’une désinformation a fait l’objet de parution sur les réseaux sociaux et certains médias dans ce sens. Toute chose qui aurait été formellement démentie par le top management de Viettel Cameroun ».
Concernant la non-tenue de l’élection du délégué du personnel, l’entreprise déclare qu’elle va se tenir dans les meilleurs délais. Parlant du harcèlement en milieu de travail, la société affirme qu’elle compte plus de 1000 employés. Et que, s’il existe des harcèlements, il revient aux employés de les porter à l’attention de la hiérarchie à travers les canaux formels de communication. Il s’agit par exemple de porter son mécontentement au directeur des ressources humaines ou alors au directeur général.
Pour ce qui est du paiement du treizième mois, Nexttel déclare qu’il représente une gratification payée lorsque l’entreprise a une activité rentable en fin d’exercice. C’est une forme de redistribution des dividendes. Seulement, souligne le top management, l’entreprise est déficitaire et ne peut donc pas se permettre de payer le treizième mois quand les charges de fonctionnement ne sont pas couvertes.
Sur le point concernant la discrimination salariale, le top management répond : « Le salaire au sein de Viettel Cameroun est négocié de commun accord entre l’employeur et l’employé durant la signature du contrat. Les prétendues réclamations ne se justifient pas. Aussi, la liberté de contraction voudrait que si l’on n’est pas d’accord, on n’accepte pas l’offre proposée ».
Enfin, quant aux congés payés, Viettel Cameroun déclare que pour des raisons de pression de travail, il peut arriver qu’ils soient différés. Cependant, ces derniers sont rattrapés quand les circonstances le permettent.
Grève illimitée
Ces réponses de la direction générale de la filiale camerounaise de Viettel ont eu le don de radicaliser les grévistes. Ces derniers promettent d’ailleurs de poursuivre une grève illimitée ce 12 juin sur l’ensemble du territoire jusqu’à ce que leurs revendications soient prises en compte. Les grévistes estiment que « la direction générale fait du déni et fait preuve d’arrogance ». Ils révèlent que, pour avoir participé à la grève du 11 juin, ils n’ont plus accès à leurs bureaux et que leurs lettres de licenciement sont en cours de préparation au niveau de la direction des ressources humaines.
Parallèlement, après l’échec d’une médication menée par l’inspection du travail, le Syndicat national des travailleurs des nouvelles technologies et de la communication (Syntic) a saisi, le 29 mai dernier, l’Organisation internationale du travail (OIT) au sujet « des allégations de violations graves » des droits de travailleurs au sein de Nexttel.
Karen Curtis, cheffe du service de la liberté syndicale au sein de l’OIT a répondu dans une lettre datée du 10 juin 2020 que, « le BIT [Bureau international du travail] est intervenu auprès du gouvernement [camerounais] ». Elle a ajouté qu’elle ne manquera pas de tenir informé le Syntic de « toute observation que le gouvernement transmettra sur cette affaire ».
S.A.
Lire aussi:
11-06-2020- Crise à Nexttel : le Bureau international du travail saisit le gouvernement du Cameroun
