Dans les débats surchauffés des bars et autres tournedos du Cameroun, il est souvent dit que l’âge minimum de départ à la retraite pour un fonctionnaire camerounais est de 55 ans.
En réalité, la limite d’âge pour l’admission à la retraire du fonctionnaire est au moins de 50 ans ; notamment pour ceux des basses catégories C et D. Les cadres des catégories A et B eux, peuvent attendre d’avoir 55 ans pour prendre le large. Des mesures précisées dans l’article 124 des statuts de la Fonction publique décrétés par Paul Biya. Toutefois, ils sont nombreux à demander une prorogation pour rester à leur poste.
C’est que, l’article 124 susmentionné souligne qu’en raison de la nature ou de la spécificité de certaines fonctions, le président de la République peut déroger à ces dispositions. Par exemple, Charles Ndongo, le nouveau directeur général de la télévision nationale a deux fois bénéficié de cette dérogation présidentielle. La dérogation officielle ou officieuse est souvent motivée par l’appréhension du lendemain. Notons que le retraité doit faire face à l’absence de sécurité sociale et d’une pension-retraite réduite au tiers du salaire initial.
M.N.M.